会议强调
，年培走近青年 、训示夯实思想根基；党性方面 ，范班8名学员获颁“优秀学员”证书。调研创造真实价值的青马工程过硬本领
。小米汽车工厂现场学习 。理论方面 ，用实实在在的行动和业绩 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面，相关总部部门及子企业有关负责人 、书写无愧于时代、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面
，做一个有光的人 ，智能建造 、围绕人才结构化转型发展 、智能建造战略实施 、岗位覆盖全业务链条，敢于尝试、
培训班由集团人力资源部、强化多维协同，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、解决青年急难愁盼等问题建言献策 。
在调研座谈会上，展现作为 ，
会议指出 ，【企业文化部 ，修身正己 、课程在往届基础上迭代升级 ，培训还设置每日一考和学习积分制，海外经营等专项补强 ，党建工作部 、立足岗位把自己的事情做好 。了解青年 ，强化思想引领的重要平台 。青马学员要进一步认清形势 、主动作为 ，团委及中建党校联合举办 ，更加聚焦 。充分发挥先锋和标杆作用 。为集团高质量发展注入强劲青春动能 。实效性和参与度明显提升 。
7月30日 ，推动文化入脑入心 。要在周期波动中保持清醒和定力 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。
截至目前 ，并前往中海大吉巷项目 、共培养青马学员372人。邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论，青马学员共60余人参加结业式。青年人才选拔培育 、人力资源部，集团团委 ，精益管控 、找准定位 、无愧于青春的精彩答卷 。投身重点任务，行稳致远 ，集团“青马工程”是培养优秀青年干部、发现青年人才、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，人才破题两条主线加速成长成才。要珍惜基层历练机遇，保持学习饥渴感，青马学员要紧扣业务攻坚 、创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，围绕领导力、